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工商時報【彭禎伶╱台北報導】
新光金控董事長吳東進的二千金、新光金副總吳欣儒，領軍打造新光的數位金融生活圈！她強調：「創新未必都是破壞式的商業模式」，也可能是雙贏、多利。吳欣儒說，她認為數位化是可讓新光保持老品牌的特色，又能增加全新面貌，吸引新的客源。
身為新光金數位化小組召集人的吳欣儒先前也親自領軍，參加林之晨AppWorks的論壇，了解各種新創團隊的觀念，尋找自家服務可成長的機會，洽談合作對象。
近期新光金子公司新光銀行宣布與新加坡現金回饋平台ShopBack合作，提供信用卡或網銀客戶「入會金」及「網購現金回饋金」，消費者透過登錄ShopBack後，連結1,500多個電商平台購物後，可享有購物金額2～15％現金回饋，且現金直接撥入客戶指定的存款帳戶，讓客戶可以從ATM直接提領網路購物回饋現金。
這項合作即是在論壇上觸發的機會，吳欣儒表示，亞洲有25％的交易已在電子商務平台上發生，銀行必須與不同業者合作，提供客戶不同的消費模式及支付方式，ShopBack提供現金回饋，直接撥入客戶帳戶，後續新光銀希望可提供客戶儲蓄及理財的服務，讓銀行更貼近客戶的生活。
吳欣儒也愛試用各種新的App（應用程式）或新式服務，例如近期即試用日本熱門餐廳訂位App，成功品嚐到日本極難訂到位的知名餐廳，也從中了解這款App創業及成功的模式，並推薦給身邊朋友。
吳欣儒指出，新光集團也是自己創業出身，又是提供資金的金融業，所以會希望在有限的資源下，透過合作協助一些新創業者創業成功。同時新光數位化發展是多傾聽客戶的意見，修正服務方向，且多與不同業者合作，省下大部分行銷費用回饋給客戶，相信每次的服務擴展，新光銀都能有二位數成長。
這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工團購人氣產品權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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