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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

新光金控董事長吳東進的二千金、新光金副總吳欣儒,領軍打造新光的數位金融生活圈!她強調:「創新未必都是破壞式的商業模式」,也可能是雙贏、多利。吳欣儒說,她認為數位化是可讓新光保持老品牌的特色,又能增加全新面貌,吸引新的客源。

身為新光金數位化小組召集人的吳欣儒先前也親自領軍,參加林之晨AppWorks的論壇,了解各種新創團隊的觀念,尋找自家服務可成長的機會,洽談合作對象。

近期新光金子公司新光銀行宣布與新加坡現金回饋平台ShopBack合作,提供信用卡或網銀客戶「入會金」及「網購現金回饋金」,消費者透過登錄ShopBack後,連結1,500多個電商平台購物後,可享有購物金額2~15%現金回饋,且現金直接撥入客戶指定的存款帳戶,讓客戶可以從ATM直接提領網路購物回饋現金。

這項合作即是在論壇上觸發的機會,吳欣儒表示,亞洲有25%的交易已在電子商務平台上發生,銀行必須與不同業者合作,提供客戶不同的消費模式及支付方式,ShopBack提供現金回饋,直接撥入客戶帳戶,後續新光銀希望可提供客戶儲蓄及理財的服務,讓銀行更貼近客戶的生活。

吳欣儒也愛試用各種新的App(應用程式)或新式服務,例如近期即試用日本熱門餐廳訂位App,成功品嚐到日本極難訂到位的知名餐廳,也從中了解這款App創業及成功的模式,並推薦給身邊朋友。

吳欣儒指出,新光集團也是自己創業出身,又是提供資金的金融業,所以會希望在有限的資源下,透過合作協助一些新創業者創業成功。同時新光數位化發展是多傾聽客戶的意見,修正服務方向,且多與不同業者合作,省下大部分行銷費用回饋給客戶,相信每次的服務擴展,新光銀都能有二位數成長。

這次勞基法修法,立法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工團購人氣產品權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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